Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).
Декретные выплаты предоставляются единовременно:
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.
Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб. ).
Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:
Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:
Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :
Исключение составляют такие категории неработающих, которые:
Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:
Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они :
Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором - в учебное заведение, где она получает образование.
Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:
Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:
После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска
, образец которого приводится ниже.
При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.
На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.
Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.
После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.
Иногда случается, что пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.
Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.
Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.
Продолжительность декретного отпуска в каждом случае может отличаться. При этом законодательство разделяет декрет на две части: отпуск, когда еще длится , а также отпуск по уходу за ребенком. Длительность каждого периода может отличаться. Новый закон предусматривает право сотрудницы самой решать, сколько времени будет длиться такой отдых. При этом работодатель на свое усмотрение не может отдавать распоряжение о том, чтобы женщина вышла на работу раньше времени. Абсолютно все официально трудоустроенные женщины имеют законное право на декретный отпуск. Отказать в этом работодатель не может.
Более ранний закон предусматривал, что использовать право на больничный работница обязана. Не только работодатель не мог отказать ей в этом, но и она по своему желанию не могла отказаться уйти на больничный по беременности и родам. Последние изменения предусматривают, что при желании работа может быть продолжена или же сотрудница может выйти из декретного отпуска раньше. Но какой-либо выгоды финансовой такая работа не принесет, так как в этом случае работница теряет право на пособие, которое будет выплачено в размере 100% средней зарплаты. Проще говоря, даже находясь дома, женщина получит денег ровно столько же.
Сколько дней рабочего времени будет длиться первая часть декрета напрямую зависит от того, как именно протекает беременность. Это определяется на основании справки (больничного листа), который выдается гинекологом, наблюдающим женщину в период беременности. После того как в отдел кадров предоставляется больничный лист руководство предприятия издается соответствующий приказ с указанием всей информации о предстоящем отсутствии работницы. Даже если сроки прошли, то справка все равно должна быть выдана должным числом. В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.
Количество дней такого больничного определяется статьей 255 ТК. По факту отсчет идет, исходя из предполагаемой даты родов. При этом время не уменьшается: даже если до родов было использовано меньшее количество дней отдыха, то оставшиеся дни женщина сможет использовать после родов.
По общему правилу предусматривается, что до родов сотрудница должна отдыхать 70 дней (84 дня предоставляется мамам, которые ожидают более 1 малыша). В некоторых случаях возможно увеличение этого времени до 90 дней. Основанием для этого может являться то, что у сотрудницы слишком тяжело протекает беременность или же если в ее случае имеют место тяжелые условия жизни, работы.
Таким образом, в общей сложности по медицинским показаниям женщине может быть предоставлен период времени отдыха от 140 до 194 дней.
Трудовой Кодекс предусматривает, что использовать декретный отпуск в 2018 году до 3 лет ребенка может любой родственник. В декрете не обязательно должна сидеть только мама. Воспользоваться данным правом может папа, бабушка или дедушка. Также ухаживать за ребенком в течении положенного периода может усыновитель. Количество допустимого времени от этого не изменяется.
Стандартно ФЗ определяет сколько длится декретный отпуск – работа прерывается до того момента пока малышу не исполнится 3 года. При этом также допускается выход из декретного отпуска досрочно. Для этого необходимо заполнить соответствующий образец заявления, на основании которого издается приказ о том, что работа будет возобновлена.Досрочный выход из декретного отпуска возможен по желанию работницы и работодатель не может отказать ей в этом. Но предупредить об этом нужно заранее.
Если затем работница пожелает вновь воспользоваться правом ухода за малышом, но она может повторно написать заявление и уйти в декрет. При этом приказ должен быть издан той датой, которую она указывает в заявлении (хоть и в день его написания).
Если выход на работу после декретного отпуска происходит в срок, который изначально был запланирован, то в данном случае никакого заявления писать не нужно – требуется только приказ работодателя.
Заявление о выходе из декретного отпуска имеет стандартный образец, который включает в себя только основные сведения о работнице и организации, а также дату, с которой должна быть возобновлена работа.
Законодательно регулируемая форма как выйти на работу не предусматривает каких-либо дополнительных для этого оснований. Для этого достаточно просто изъявить свое желание.
Для некоторых детей допускается, что срок отпуска может быть продлен. Во многих случаях это связано с тем, что у ребенка имеются проблемы со здоровьем или задержка развития, что не позволяет отдать его в детский сад. В этом случае выход из отпуска по уходу за ребенком может быть отложен до исполнения 4,5 лет. Подобные изменения также требуют от сотрудницы подать соответствующее заявление, а от работодателя – издать приказ. Но дополнительно в обязательном порядке необходимо предоставить справку от врача, которая подтверждает объективность причин.
В справке должно быть четко указано, но сколько именно продлевается декретный отпуск. При необходимости его можно будет продлить еще, предоставив дополнительную справку. Но надо понимать, что это время не входит в страховой и пенсионный стаж. Преимущество лишь в том, что весь этот период за сотрудницей будет сохранена ее должность, а также будет учтен при необходимости непрерывный трудовой стаж.
Ситуации могут быть разными и порой женщине может понадобиться больше времени. Так как для увеличения продолжительности декрета требуются весомые причины, то решать
это на свое усмотрение женщина не сможет. Единственный вариант, которым она может беспрепятственно воспользоваться в такой ситуации – использовать отпуск.
Использовать весь положенный отпуск женщина может еще до ухода в декрет. Для этого она сразу пишет заявление с указанием дат. После его завершения она автоматически отправляется в декрет. Также его можно присоединить и к отпуску по уходу за малышом. Но для этого нужно уже за 2 недели до последнего дня декрета подать заявление с просьбой с первого дня предполагаемого выхода на работу отправить ее в отпуск. Если женщина имеет право на дополнительные дни, то она может использовать их вместе с основной частью. Отпускные выплаты должны быть ей предоставлены в стандартном порядке.
Даже если у сотрудницы не имеется достаточного времени наработки на отпуск, то работодатель все равно не сможет ей отказать в его предоставлении. Достаточно просто заполнить образец заявления в стандартной форме (не обязательно уточнять факт декрета).
Таким образом, время продолжительности декрета регулируется на законодательном уровне очень строго. При этом временные рамки могут существенно отличаться для каждого конкретного случая, но все эти ситуации должны быть подкреплены нормами закона. На свое усмотрение работодатель или работница не имеют право увеличивать время отдыха.
Декретный отпуском - принято считать период, который женщина проводит вне рабочего места до рождения ребёнка и после его появления на свет. Однако с юридической точки зрения, правильным считать отпуск после рождения ребенка. Всё это время её должность сохраняется за ней работодателем. Также она имеет право на получение пособия, которое поддерживает её в ключевое время её материнства. Любопытно, что на самом деле «декретный отпуск» - это строго неофициальное выражение.
В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:
Первый вид отпуска длится 140 дней
: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.
Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком .
При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи , который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.
Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель . Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель . Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».
При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок
.
Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:
В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней . Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.
Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.
Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу .
Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления . Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.
Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком . Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года .
В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.
Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста
.
При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам . Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств . Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.
Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока . Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента , когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.
Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку , при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.
Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность . Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами , и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.
Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск
. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.
Ещё один вариант продления- это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска . Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.
Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй - обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.
Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз . Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.
Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же - любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания .
В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.
Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.
